Odborový svaz PHGN

Co čeká zaměstnance a odbory v roce 2025?

V loňském i letošním roce se vláda a parlament intenzivně věnovaly změnám zákoníku práce (ZP), proto se jim na stránkách HGN věnovali i svazoví právníci. Rozhodli jsme se, že v tomto čísle články opět vydáme v aktualizované podobě, abyste je měli k dispozici v souhrnu, což může být užitečné a praktické pro odborové funkcionáře základních organizacích, ale i všem, kteří pracují se ZP.

Věnovat se budeme těmto změnám v ZP:

1. Novela: zákon č. 281/2023 Sb., z 19. 9. 2023; účinnost: 1. 10. 2023, 1. 1. 2024 a 1. 1. 2029 (dohoda o provedení práce, práce na dálku, rozšíření informační povinnosti zaměstnavatele, doručování a další)
2. Novela: zákon č. 230/2024 Sb., tzv. transpoziční, z 25. 7.2024; účinnost 1. 8. 2024 a 1.1. 2025 (pluralita odborů, minimální mzda, renta)
3. Novela zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění (zákonem č. 240/2013 Sb., o investičních společnostech a investičních fondech, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony) (platnost 19. 6. 2024, účinnost úpravy nemocenského pojištění 1. 1. 2025; úprava pojištění pro dohodu o provedení práce)
4. O čem se diskutuje

Zákon č. 281/2023 Sb., kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony

Účinnost novely zákoníku práce byla stanovena trojí:

1. Dnem 1. října 2023 nabyla účinnosti většina ustanovení, s výjimkou těch, která jsou uvedena níže, například:

• nová úprava ohledně pracovních smluv, dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti (poslední dvě dále jen „dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr“) uzavřených prostřednictvím sítě nebo služby elektronických komunikací,
• rozšíření informační povinnosti zaměstnavatelů o obsahu pracovněprávních vztahů a vůči zaměstnancům vysílaným na území jiného státu,
• úprava závazků z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr,
• nepřetržitý denní odpočinek,
• další dohodnutá práce ve zdravotnictví,
• úprava práce na dálku,
• doručování,
• novela občanského soudního řádu, která upravuje soudní řízení v souvislosti s některými nově zavedenými právy zaměstnance,
• změna zákona o inspekci práce, která navazuje na novou úpravu v zákoníku práce.

1. Dnem 1. ledna 2024 nabyla účinnosti ustanovení článku I bodů 10, 11, 17, 34 a 48, která se týkají zejména:

• práva na dovolenou u zaměstnanců pracujících na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr,
• nepřetržitého odpočinku v týdnu.

1. Dnem 1. ledna 2029 nabývají účinnosti ustanovení článku I bod 20, 22 a 47 a článku XII body 8, 10 a 22, která od uvedeného data ruší úpravu další dohodnuté práce ve zdravotnictví. .....................

Zbývající část dokumentu z technických důvodů na stránky vkládáme jako textový soubor ZDE.

Autor: Mgr. Markéta Marinková a JUDr. Antonín Těšík.

Článek vyšel v HGN 11/2024