Dohoda o provedení práce – účast na pojištění od 1. ledna 2025
Od 1. ledna letošního roku měla nabýt účinnosti nová úprava týkající se po-vinné účasti na nemocenském a důchodovém pojištění u dohody o provedení práce (DPP). Mělo se jednat o režim tzv. oznámené dohody. Tato úprava však byla zrušena dříve, než nabyla účinnosti. To ale neznamená, že by platila zcela stejná pravidla jako dosud. K určitým změnám od 1. ledna 2025 dochází a o těch vás chceme informovat.
Příjmy u různých zaměstnavatelů se nesčítají
Dosavadní podmínky pro zaměstnance na DPP, které se týkají sčítání příjmů u různých zaměstnavatelů, se nemění, tedy:
● v příslušném měsíci se (pro účely nemocenského a důchodového pojištění) sčítají příjmy zaměstnance, který má u jednoho zaměstnavatele uzavřeno více DPP,
● příjmy z DPP, které má zaměstnanec uzavřené u různých zaměstnavatelů, se nesčítají,
● k příjmům z DPP se nepřičítají příjmy z jiných pracovněprávních vztahů (pracovní poměr, dohoda o pracovní činnosti), ani kdyby je zaměstnanec uzavřel u stejného zaměstnavatele.
Změna limitů pro účast na pojištění
Dochází k navýšení částky rozhodné pro účast na nemocenském a důchodovém pojištění u DPP v daném kalendářním měsíci. Povinná účast na nemocenském a důchodovém pojištění vznikne, pokud bude zúčtován započitatelný příjem aspoň ve výši 25 % průměrné mzdy, a to po zaokrouhlení na celé pětisetkoruny směrem dolů.
Výši rozhodné částky vyhlašuje Ministerstvo práce a sociálních věcí ve Sbírce zákonů a mezinárodních smluv a pro rok 2025 je rozhodný příjem ve výši 11 500 Kč, ze kterého se odvede pojistné na důchodové pojištění, příspěvek na státní politiku zaměstnanosti a zdravotní pojištění.
Zrušení režimu „oznámené dohody“ nemění nic na povinnosti zaměstnavatele evidovat a elektronicky hlásit každý měsíc všechny zaměstnance, kteří pracují na DPP (pojištěných i nepojištěných), včetně výše jejich příjmu.
Mgr. Markéta Marinková, svazová právnička,
Dita Hricová, předsedkyně revizní komise OS PHGN
(Zpracováno podle tiskové zprávy ČSSZ ze 3. ledna 2025)
