Co přináší memorandum o změnách v kolektivní smlouvě OKD v souvislosti s útlumem?
Ptá se Jiří Waloszek, předseda Sdružení hornických odborů (SHO), odpovídá Radomír Štix, personální ředitel OKD.
Můžete vysvětlit zaměstnancům, proč bylo nutné uzavřít memorandum o změnách v kolektivní smlouvě?
Stávající kolektivní smlouva byla primárně koncipována pro provoz dolu, ne pro období jeho útlumu. Pokud bychom neupravili její podmínky, mohlo by dojít k poklesu výdělku zaměstnanců, zvláště těch pracujících v podzemí. Memorandum proto stanovuje opatření, která zajistí zachování jejich příjmů.
Jaký pokles příjmů by mohl nastat, pokud by se kolektivní smlouva nezměnila?
Podle našich odhadů by se jednalo o průměrný pokles ve výši 13 %. Největší dopad by pocítili dělníci v dole a tarifní TH zaměstnanci v podzemí. Na povrchu by byl pokles méně znatelný.
Jak konkrétně zajistíte zachování reálného výdělku?
Memorandum zavádí nové motivační složky mezd. Například zaměstnanci dostanou prémie za splnění technických cílů likvidace dolu, konkrétně za dodržení časového harmonogramu nebo materiálových nákladů útlumu.
A jak to bude s odstupným při odchodu z důvodu organizačních změn?
Zaměstnanci, kteří zůstanou v pracovním poměru v průběhu útlumu, budou mít následně nárok na odstupné ve výši, která odpovídá jejich průměrnému výdělku před ukončením těžby. Výše odstupného v útlumu při odchodu z důvodu organizačních změn činí až 11násobek průměrného měsíčního výdělku dle počtu odpracovaných let, tedy stejně jako nyní. Kromě odstupného budou mít zaměstnanci odcházející z důvodu organizačních změn, pokud v OKD odpracovali alespoň 2 roky, nárok také na tzv. příspěvek ke zmírnění sociálních dopadů. Příspěvek bude činit 8 000 Kč měsíčně v případě důlních pracovníků a 5 300 korun měsíčně pro zaměstnance, kteří vykonávali práci převážně mimo podzemí, a to v závislosti na počtu odpracovaných let, případně místě výkonu práce s dobou vyplácení v délce 3 až 60 měsíců.
Můžou mít zaměstnanci v útlumu jistotu, že zůstanou peníze na odstupné i pro ně?
Samozřejmě. Jak zaměstnanci, kteří budou končit pracovní poměr z důvodu organizačních změn v průběhu letošního roku nebo na začátku roku příštího, tak ti, kteří zůstanou na útlum, můžou být v tomto ohledu klidní. Díky ekonomickým ziskům z minulých obdobích máme na tyto náklady, tedy na sociální program, vytvořenou rezervu ve výši 1,3 miliardy Kč.
Jaký je další postup po podpisu memoranda?
Nyní bude vytvořena pracovní skupina složená ze zástupců zaměstnavatele a odborů, která připraví velký dodatek ke kolektivní smlouvě. Ustanovení memoranda budou tedy následně převedena do kolektivní smlouvy formou dodatku. Naším společným cílem je zajistit spravedlivé podmínky pro všechny zaměstnance během celého procesu útlumu.
Jak bude vypadat proces technické likvidace dolu a kolik zaměstnanců se ho zúčastní?
Proces potrvá přibližně 2 roky a 8 měsíců a bude se ho účastnit cca 600 zaměstnanců. Tento počet bude s postupem útlumových prací dále klesat. Abychom tento složitý proces zvládli, budeme potřebovat nejen kvalifikované, ale i motivované zaměstnance.
Jak to bude s platností sociálního programu?
Sociální program, který byl uzavřen v roce 2022, skončí po ukončení útlumu. Nebude se už vztahovat na žádné nové aktivity společnosti po ukončení těžby.
Předseda SHO Jiří Waloszek při podpisu memoranda
Zdroj, foto: OKD.a.s.
Článek vyšel v měsíčníku Horník 3/2025
