BOZP: Zaměstnavatel a pojišťovna nejednají ve věci odškodnění pracovního úrazu
Existuje problém s pojišťovnou, která se spojila se zaměstnavatelem, který dal zaměstnanci výpověď podle § 52 písm. e) zákoníku práce (z důvodu pozbytí zdravotní způsobilosti pro obecné onemocnění) místo výpovědi podle § 52 písm. d) zákoníku práce (z důvodu pozbytí zdravotní způsobilosti pro pracovní úraz). Pojišťovna rozhodla, že tím pádem oni nic odškodnit nemusí. Po soudu firma couvla a dala výpověď podle § 52 písm. d) zákoníku práce. Zůstal spor s pojišťovnou, zaměstnavatel se zcela odmlčel, a ta teď vymýšlí jen obstrukce - odkazuje na lékařskou zprávu, u které pak bylo vydáno opravné stanovisko, chtěla soudního znalce, kterého určil soud. A když ten se vyjádřil ve prospěch poškozeného, pojišťovna trvá na dalším znalci. Za víc než tři roky od podání žaloby proběhlo jen jedno stání a od té doby nic. Zaměstnavatel neplatí ani rentu, ani ušlou mzdu. V článcích jsem četla, na co vlastně pojišťovny nemají žádné právo, tak proč je soudy neodkážou do příslušných mezí? Už jsem zkusila všechno.
Zřejmě píšete z pohledu poškozeného zaměstnance. V tom případě zaměstnavatel, který úraz uznal jako pracovní, by Vás měl odškodnit a soudit se s pojišťovnou, pokud mu to odmítá refundovat. Poškozený zaměstnanec nemá přímý nárok na náhradu škody vůči zákonné pojišťovně. Své nároky na náhradu škody vznáší u svého odpovědného zaměstnavatele. Podle § 271m odst. 2 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen náhradu za ztrátu na výdělku vyplácet pravidelně jednou měsíčně, pokud nebyl dohodnut jiný způsob výplaty. Posílám ještě odkaz na vyjádření Státního úřadu inspekce práce, kde se uvádí: „Je zásadně na zaměstnavateli, aby určil, zda se jedná o pracovní úraz či nikoli. Následně může uvedené posouzení zaměstnavatele přezkoumat pouze soud. Při posouzení, zda se jedná o pracovní úraz, se nepřihlíží k názoru ošetřujícího lékaře ani pojišťovny.“
Bohužel se nemůžeme vyjadřovat k rozhodnutí soudu, výběru znalců a jejich počtu, kolik státní proběhne apod.
ilustrační foto
Autor: Redakce BOZPinfo
Zdroj: bozpinfo.cz
Foto: Pixabay
