Odborový svaz PHGN

BOZP: Nároky zaměstnance při ohrožení nemocí z povolání

9. 12. 2024

U zaměstnavatele jsem téměř 5 let pracovala v kategorii 3. pro lokální svalovou zátěž. Během té doby jsem začala mít problémy s karpálním tunelem. Byla jsem i na operaci. Poté jsem vzhledem k omezení souhlasila s převodem na jinou práci. Zaměstnavatel na základě měření krajské hygienické stanice i toto pracoviště musel zařadit do 3. kategorie. V současné době jsem v pracovní neschopnosti, po jejímž ukončení budu vyslána na mimořádnou lékařskou prohlídku. Je mi jasné, že její závěr pro mě nebude příznivý. Zaměstnavatel mě nebude mít možnost přeřadit na jinou práci. Již před časem jsem se obrátila na kliniku pracovního lékařství. Ta nyní zaslala mně, zaměstnavateli i lékaři pracovnělékařské péče lékařský posudek o uznání ohrožení nemocí z povolání (na obě ruce). Co mám očekávat dál? Budu mít nárok na 12měsíční odstupné? A bude mi zaměstnavatel povinen platit něco i potom?

Při ohrožení nemocí z povolání se zaměstnanec pokud možno převede na jinou práci a poskytuje se mu tzv. doplatek do průměrného výdělku před převedením podle § 139 zákoníku práce po dobu trvání pracovního poměru u zaměstnavatele.

Pokud by zaměstnavatel dal zaměstnanci výpověď z důvodů uvedených v § 52 písm. d) zákoníku práce nebo s ním byl rozvázán pracovní poměr dohodou z týchž důvodů, přísluší od zaměstnavatele odstupné ve výši nejméně dvanáctinásobku průměrného výdělku. To znamená, že i při ohrožení nemocí z povolání.